Взаимоотношения треста и его внутренних подразделений в области труда и заработной платы также строятся с учетом наиболее полного использования принципов внутрихозяйственного расчета. Несмотря на то, что права в области труда и заработной платы, предусмотренные Положением о социалистическом государственном производственном предприятии, принадлежат тресту в целом, он может передавать своим подразделениям часть своей компетенции в решении этих вопросов.
Внутренние подразделения могут получить право устанавливать по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза формы оплаты труда для отдельных рабочих (сдельную, повременную или аккордную), определять перечень профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда применяются тарифные ставки сдельщиков и месячные оклады вместо тарифных ставок повременщиков, а также присваивать разряды рабочим в соответствии с действующими тарифно-квалификационными справочниками. Кроме того, трест может передавать своим подразделениям право в исключительных случаях выдавать отдельным работникам внеплановый аванс в счет заработной платы (в размере не более месячного заработка), а также предоставлять в необходимых случаях работникам по их просьбе кратковременные отпуска без сохранения заработной платы.