При определении размера премий (в процентах к должностным окладам) работникам аппарата треста из централизованного, фонда материального поощрения следует иметь в виду, что премии этой категории работников не должны превышать среднего размера премий инженерно-техническим работникам и служащим подведомственных тресту строительно-монтажных организаций.

Положения о премировании утверждаются в следующем порядке. Положение о премировании рабочих по итогам внутрипостроечного социалистического соревнования может утверждать начальник строительно-монтажного управления по согласованию с постройкомом профсоюза. Положение о текущем премировании инженерно-технических работников, служащих и рабочих аппарата треста и его подразделений утверждает управляющий трестом по согласованию с объединенным постройкомом профсоюза. Положение о премировании руководящих работников аппарата треста утверждает вышестоящая организация по согласованию с соответствующим органом профсоюза. Положение о вознаграждении работников по итогам работы за год утверждает управляющий трестом по согласованию с объединенным постройкомом профсоюза.

На основании типового положения о премировании каждая строительная организация, переводимая или уже переведенная на новые условия хозяйствования, разрабатывает и утверждает свои конкретные положения по премированию (одно или несколько). Строительным организациям предоставлено право самостоятельно определять показатели и условия премирования. Разрабатывая положения по премированию, каждая организация решает следующие вопросы

Перераспределение средств между фондом материального поощрения в части, образуемой за счет отчислений от прибыли, и фондом социально-культурных мероприятий и жилищного строительства производится в пределах 20% суммы каждого фонда руководством треста по согласованию с комитетом профсоюза. Такое перераспределение средств этих двух фондов допускается как по тресту в целом, так и по отдельным его подразделениям (по их предложениям).

Средства, которые остаются в распоряжении треста, используются для материального поощрения работников аппарата треста и работников не строительных подразделений, состоящих на строительном балансе, а также для выплаты поощрений работникам подразделений на выполнение заданий, имеющих особо важное значение для треста, и для премирования победителей внутритрестовского социалистического соревнования. Кроме того, эти средства являются источником для пополнения фондов материального поощрения, строительных подразделений при ухудшении показателей их деятельности по не зависящим от них причинам.

При образовании фондов материального поощрения в строительных подразделениях по установленным трестом нормативам плановая сумма этого фонда распределяется на две части: средства, направляемые на образование фондов в строительных подразделениях; и средства, остающиеся в непосредственном распоряжении треста. Нормативы образования фондов по строительным подразделениям устанавливаются в пределах сумм средств, направляемых на образование фондов в строительных подразделениях, в процентах к расчетной пребыли соответствующего строительного подразделения. Расчетная прибыль строительных подразделений по плану и фактически исчисляется путем вычета из общей прибыли средств, отчисляемых тресту на внесение в бюджет платы за производственные фонды и на выплату процентов по ссудам банка.

Взаимоотношения в области экономического стимулирования строительно-монтажных трестов, на которые распространяется действие Положения о социалистическом государственном производственном предприятии, и их подразделений, находящихся на отдельном балансе, который включается в строительный баланс треста, регулируются Временными рекомендациями, одобренными бюро Межведомственной комиссии при Госплане СССР.

В целях лучшего использования в капитальном строительстве достижений науки и техники в 1973 г. введено Положение о порядке планирования, калькулирования, учета и финансирования затрат на освоение новой техники в капитальном строительстве. Эти затраты возмещаются за счет фонда освоения новой техники, создаваемого в строительных министерствах и ведомствах, и не относятся непосредственно на себестоимость строительно-монтажных работ.

Фонд развития производства в год перевода строительной организации на новую систему планирования и экономического стимулирования формируется за счет прибыли, направляемой, согласно финансовому плану, на осуществление мероприятий по новой технике и погашения ссуд, полученных в банке на внедрение новой техники, части фонда строительно-монтажной организации, части отчислений от дополнительной прибыли, части амортизационных отчислений, предназначенных на полное восстановление основных фондов, а также за счет выручки от реализации выбывшего и излишнего имущества.

Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства в первый год перехода на новую систему, создается за счет части средств строительно-монтажной организации и части отчислений от прибыли по дополнительным обязательствам. В год перехода строительной Организации на новую систему он рассчитывается аналогично фонду материального поощрения. Этот фонд расходуется в соответствии со сметой, согласованной с профсоюзной организацией и утвержденной руководителем организации.

Премии из фонда заработной платы выплачиваются в соответствии с действующим Положением. Размер премий рабочим из фонда заработной платы на год перехода определяется при расчете тарифного фонда. Основанием для расчета тарифного фонда заработной платы являются: средняя дневная ставка рабочих - раздельно основного производства и прочих хозяйств (определенная по среднему тарифному разряду); фактически сложившееся количество выходов в базовом году; среднесписочное количество рабочих. В практике на год перехода принимают плановое количество выходов и среднесписочное количество. Размер премий по аккордно-премиальной системе оплаты труда принимают также по достигнутому уровню в третьем-четвертом кварталах с увеличением на 1-2%.

Фонд материального поощрения для строительно-монтажных организаций в год перехода на новую систему хозяйствования образуется за счет средств, которые предусмотрены на премирование руководящих работников, инженерно-технических работников и служащих из фонда заработной платы, части фонда строительно-монтажной организации, а также части отчислений от дополнительной прибыли, получаемой организацией в год перехода. Кроме того, в указанный фонд включаются полученные от заказчика средства для премирования работников за своевременный и досрочный ввод в действие производственных мощностей и объектов, а также суммы премий, выплачиваемых рабочим из фонда заработной платы по действующим системам премирования. Отчисления от прибыли составляют 46% фонда материального поощрения, средства заказчиков-25% и премии, выплачиваемые из фонда заработной платы,- 29%.

Нормативы отчислений от прибыли строительных организаций в фонды материального поощрения составляют в среднем по министерству до 5,5, а вместе с премиями за ввод в действие производственных мощностей и объектов - 10,4% общего фонда заработной платы, а отчислений в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства - до 4%.
При переводе на новые условия планирования и экономического стимулирования треста, наделенного правами социалистического государственного производственного предприятия, нормативы образования указанных фондов определяются в целом по тресту. В том случае, когда на новую систему планирования переводятся строительно-монтажные управления, нормативы рассчитывают по каждому из них.