Фонд материального поощрения для строительно-монтажных организаций в год перехода на новую систему хозяйствования образуется за счет средств, которые предусмотрены на премирование руководящих работников, инженерно-технических работников и служащих из фонда заработной платы, части фонда строительно-монтажной организации, а также части отчислений от дополнительной прибыли, получаемой организацией в год перехода. Кроме того, в указанный фонд включаются полученные от заказчика средства для премирования работников за своевременный и досрочный ввод в действие производственных мощностей и объектов, а также суммы премий, выплачиваемых рабочим из фонда заработной платы по действующим системам премирования. Отчисления от прибыли составляют 46% фонда материального поощрения, средства заказчиков-25% и премии, выплачиваемые из фонда заработной платы,- 29%.
Если показатели работы строительно-монтажных организаций временно ухудшаются в связи с внедрением новой технологии, прогрессивных материалов и конструкций, новых типовых проектов зданий и сооружений и по другим, не зависящим от деятельности организации причинам, фонды поощрения этих организаций пополняются за счет средств резервов по фондам поощрения министерств, ведомств и главных строительных управлений при исполкомах местных Советов народных депутатов. Таким же путем пополняются фонды поощрения тех отдельных подразделений трестов, которые выполняют плановые показатели и имеют хорошие результаты работы, при отсутствии средств для поощрения в связи с невыполнением трестом в целом плановых показателей.