Премии из фонда заработной платы выплачиваются в соответствии с действующим Положением. Размер премий рабочим из фонда заработной платы на год перехода определяется при расчете тарифного фонда. Основанием для расчета тарифного фонда заработной платы являются: средняя дневная ставка рабочих - раздельно основного производства и прочих хозяйств (определенная по среднему тарифному разряду); фактически сложившееся количество выходов в базовом году; среднесписочное количество рабочих. В практике на год перехода принимают плановое количество выходов и среднесписочное количество. Размер премий по аккордно-премиальной системе оплаты труда принимают также по достигнутому уровню в третьем-четвертом кварталах с увеличением на 1-2%.
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров от 12 июля 1979 г. № 695 повышен размер премий за ввод в действие производственных мощностей и объектов в среднем до 3% сметной стоимости выполненных строительно-монтажных работ по введенным в действие мощностям и объектам. Согласно постановлению, при сокращении подрядными организациями сроков ввода, в действие производственных мощностей против утвержденных норм генеральный подрядчик, получает от заказчика средства в размере 50% предусмотренной проектом прибыли за период, на который сокращен срок строительства, но не более 0,5% сметной стоимости строительно-монтажных работ за каждый месяц снижения срока строительства. Эти средства направляются в фонды экономического стимулирования организаций, участвовавших в строительстве.